В Трудовом кодексе России содержится норма, согласно которой работник имеет право получить пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого человека. В случае необходимости сотрудники могут воспользоваться этой статьей, но зарплату за такой отпуск не получат.
Депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга предлагают убрать из этого перечня свадьбу, а взамен внести в кодекс новую статью "Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака". Десятидневный отпуск может быть использован сотрудником разом или по частям в течение 30 календарных дней с момента заключения брака.
"Для регистрации брака жених и невеста так или иначе берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом России предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары", цитируют "Известия" автора законопроекта, депутата Андрея Антохина.
В пояснении к инициативе говорится, что документ призван поддержать институт семьи и поспособствовать обеспечению "гарантий, соответствующих сложившимся в российском обществе традициям послесвадебного отдыха молодоженов". В Госдуме оценили законопроект как интересный, хотя и не требующий немедленного рассмотрения.
"Хорошая, красивая инициатива, но перед нами сейчас стоят более важные и серьезные задачи", заявил заместитель председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Моисеев. "Например, больше трех тысяч участников Великой Отечественной войны еще не получили жилье. И таких примеров множество", пояснил он.
"Это несильный, но все же стимул к улучшению демографической ситуации. И это реальная, а не словесная социальная ответственность для работодателя", отметил кандидат экономических наук Николай Волгин. Он уверен, что дополнительные десять дней отпуска для молодоженов не очень обременят работодателя.
Вице-президент "Деловой России" Николай Остарков считает, что подобную меру лучше сделать рекомендательной, а не обязательной. "Если производственный процесс позволяет, конечно, можно дать отпуск. Но если у работодателя молодожены весь отдел по сбыту, он будет вынужден закрыться на эти несколько дней. А если в ресторане в пик сезона оба повара уйдут в отпуск это колоссальные потери. Думаю, речь должна идти о рекомендательной норме. Такие вопросы должны регулироваться человеческими отношениями, работодатель ведь не изверг", подчеркнул он. Читать далееЗакладки:. dni.ru
2015-6-19 12:13
