Давно канули в Лету времена, когда все профессии были хороши и каждый выбирал их по своим способностям, чтобы получать по своим же потребностям. Нынче оценивают по пресловутому рейтингу востребованности на рынке.
Кто более ценен: верзила без извилин или задохлик-мозгляк? Иначе говоря, страна нуждается в рабочей силе или в умственном напряге "белых воротничков"?
Российские чиновники на ходу подметки рвут у многочисленных западных мэтров тренинга и коучинга. При этом они не просто запоминают эти офигительно звучащие для русского уха слова, но и на деле применяют их продвинутую донельзя методику. Вот вслушайтесь в эту музыку: "В Минтруде РФ отмечают, что главное для сотрудника — ценность его работы, поэтому руководителям советуют почаще хвалить достигнутые результаты сотрудника, если он действительно заслужил похвалу".
При этом не отбрасываем и советский опыт: "Помимо словесных благодарностей руководители могут использовать грамоты, благодарственные листы и другие знаки отличия. В министерстве труда советуют вернуться к практике поощрения сотрудников путем размещения их фотографий на доске почета". . pravda.ru
